De Belastingdienst heeft het standpunt over de vraag wanneer een maaltijd zakelijk is geactualiseerd. De belangrijkste wijziging betreft wanneer sprake is van een zakelijke maaltijd bij overwerk. Maar er zijn ook andere wijzigingen. Wat is nu de stand van zaken?<\/p>\n
<\/p>\n
Aanvankelijk was het standpunt dat sprake is van een zakelijke maaltijd ‘bij al dan niet verwacht overwerk’. Dit heeft de Belastingdienst gewijzigd naar ‘als een werknemer na 20.00 uur niet thuis kan eten door al dan niet verwacht overwerk (overwerk is de tijd die uitgaat boven de normale arbeidsduur per dag)’. Verder heeft de Belastingdienst informatie toegevoegd over de verstrekking van een maaltijd als een werknemer niet langer ambulant is. Voor de waarde van de verstrekking van een maaltijd op de arbeidsplaats past u het normbedrag toe voor maaltijden in bedrijfskantines. Ook zijn enkele tekstuele aanpassingen gedaan.<\/p>\n
Dus: wat is nu het beleid?<\/strong> Er is in ieder geval sprake van een zakelijke maaltijd in de volgende situaties:<\/p>\n Als u een zakelijke maaltijd vergoedt, kunt u de werkelijke kosten onbelast vergoeden. U mag ook aansluiten bij het normbedrag voor maaltijden in bedrijfskantines van € 3,95 (bedrag 2025). Het maakt daarbij niet uit of de werknemer de kosten voor de maaltijd maakt in een restaurant, bij een bakker of supermarkt.<\/p>\n Therapeutisch mee-eten Studiedagen Tijdelijke verblijfskosten Tijdelijk verblijf Ambulante werknemers Nota Geen zakelijke maaltijd Deze maaltijden rekent u tot het loon. U kunt dit loon ook aanwijzen als eindheffingsloon. Dit komt ten laste van de vrije ruimte. Bij overschrijding van de vrije ruimte bent u 80% eindheffing verschuldigd.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De Belastingdienst heeft het standpunt over de vraag wanneer een maaltijd zakelijk is geactualiseerd. Wat is nu de stand van zaken?<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":892,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actueel"],"yoast_head":"\n
Als maaltijden meer dan 10% zakelijk zijn, is sprake van een maaltijd met een meer dan bijkomstig zakelijk karakter (hierna zakelijke maaltijd).<\/p>\n\n
<\/strong>Sommige werknemers in de gezondheids- of welzijnszorg zijn op grond van een publiekrechtelijke regeling of (collectieve) arbeidsovereenkomst verplicht samen te eten met de hen toevertrouwde patiënten, pupillen of bewoners. Voor dit therapeutisch mee-eten hoeft u bij deze werknemers niets bij het loon te tellen.<\/p>\n
<\/strong>De kosten van maaltijden tijdens studiedagen zijn gericht vrijgesteld. Dit is een zakelijke maaltijd en deze mag u onbelast verstrekken of vergoeden.<\/p>\n
<\/strong>Maaltijden als onderdeel van tijdelijke verblijfskosten zijn ook gericht vrijgesteld. Hiervan is sprake bij:<\/p>\n\n
<\/strong>Er is sprake van tijdelijk verblijf in de volgende 2 gevallen:<\/p>\n\n
<\/strong>Een werknemer is ambulant als:<\/p>\n\n
<\/strong>Is de werknemer niet langer ambulant? Dan is vanaf dat moment de vergoeding of verstrekking loon van de werknemer. Voor de waarde van de verstrekking van een maaltijd op de arbeidsplaats past u het normbedrag toe voor maaltijden in bedrijfskantines. U kunt dit loon ook aanwijzen als eindheffingsloon. Dit komt dan ten laste van de vrije ruimte. Bij overschrijding van de vrije ruimte bent u 80% eindheffing verschuldigd.<\/p>\n
<\/strong>In de volgende situaties is geen sprake van een zakelijke maaltijd:<\/p>\n\n