Si un hijo colabora en el negocio del progenitor o progenitores, puede existir una relaci\u00f3n laboral real o ficticia. Existe una relaci\u00f3n laboral real si el hijo trabaja en las mismas condiciones que los dem\u00e1s empleados. En ese caso, se aplican las normas habituales del impuesto sobre la n\u00f3mina. Para el empleo ficticio, puede aplicar un r\u00e9gimen simplificado en determinadas condiciones. \u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n?<\/p>\n
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Empleo ficticio R\u00e9gimen simplificado Momento de la retenci\u00f3n Si no retiene el impuesto sobre el salario\/las cotizaciones a la seguridad social del salario del hijo colaborador, el impuesto sobre el salario no retenido es una prestaci\u00f3n que debe a\u00f1adir al salario del hijo.<\/p>\n Condiciones del r\u00e9gimen simplificado Aplicar el cr\u00e9dito fiscal salarial Autorizaci\u00f3n de las autoridades fiscales Valoraci\u00f3n del alojamiento, las comidas y la ropa Para el alojamiento y la manutenci\u00f3n, tambi\u00e9n puede utilizar los siguientes importes est\u00e1ndar en ambas situaciones:<\/p>\n Si determina el valor de las prestaciones en especie utilizando los importes est\u00e1ndar y llega a un salario inferior en al menos 30% al salario habitual, fije el salario en 70% del salario habitual.<\/p>\n Contribuci\u00f3n propia Dinero de bolsillo Ejemplo Voor de fictieve dienstbetrekking van meewerkende kinderen mag u onder voorwaarden een vereenvoudigde regeling toepassen. Hoe zit dat?<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":787,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actueel"],"yoast_head":"\n
<\/strong>Existe empleo ficticio si el hijo tiene al menos 15 a\u00f1os y predomina la relaci\u00f3n familiar entre padre e hijo. En ese caso, las condiciones de empleo no son las mismas que para los dem\u00e1s trabajadores por cuenta ajena. Esto se debe a que entonces no hay autoridad del empresario. Para el empleo ficticio del hijo colaborador se aplica lo siguiente:<\/p>\n\n
<\/strong>En el caso de los hijos colaboradores en empleos ficticios, puede aplicar un r\u00e9gimen simplificado de retenci\u00f3n del impuesto sobre la n\u00f3mina y del seguro de asistencia sanitaria en determinadas condiciones. Este r\u00e9gimen implica lo siguiente:<\/p>\n\n
<\/strong>En el caso de los hijos colaboradores, s\u00f3lo tiene que calcular y remitir los impuestos sobre la n\u00f3mina una vez al a\u00f1o. El momento te\u00f3rico de la deducci\u00f3n es el 1er d\u00eda laborable del a\u00f1o natural siguiente. Por lo tanto, la situaci\u00f3n (como la edad del hijo) en esa fecha es determinante para el c\u00e1lculo de los impuestos sobre la n\u00f3mina. No obstante, debe utilizar los tipos del a\u00f1o anterior.<\/p>\n
<\/strong>Puede aplicar el r\u00e9gimen simplificado para los hijos colaboradores en las siguientes condiciones:<\/p>\n\n
<\/strong>Debe aplicar siempre la bonificaci\u00f3n fiscal salarial cuando utilice el r\u00e9gimen simplificado. \u00bfTiene el hijo otro empleo o prestaci\u00f3n al mismo tiempo en el que se le aplica la bonificaci\u00f3n fiscal salarial? Si es as\u00ed, no cumple todas las condiciones y no puede utilizar el r\u00e9gimen simplificado.<\/p>\n
<\/strong>Si desea aplicar el r\u00e9gimen simplificado, debe solicitar autorizaci\u00f3n a la Agencia Tributaria. Si no ha solicitado dicho permiso o si no se cumplen todas las condiciones, se aplican todas las obligaciones administrativas normales.<\/p>\n
<\/strong>Se aplican normas especiales a la valoraci\u00f3n del alojamiento, las comidas y la ropa que los hijos colaboradores reciben de sus padres. El valor de factura o el valor justo de mercado de estas prestaciones en especie se contabiliza como salario si:<\/p>\n\n
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<\/strong>\u00bfPaga el hijo una contribuci\u00f3n personal por prestaciones en especie con cargo a su salario neto? \u00bfPor ejemplo, gastos de internado, alojamiento y\/o ropa? Entonces puede deducirlo de los importes de la valoraci\u00f3n. El importe de la valoraci\u00f3n no puede ser inferior a 0 euros.<\/p>\n
<\/strong>\u00bfRecibe el hijo dinero de bolsillo? Entonces debe incluirlo en el salario en la medida en que sea superior a lo que percibir\u00eda el hijo si no colaborara en la empresa.<\/p>\n
<\/strong>Usted ha fijado el salario del ni\u00f1o colaborador en 900 euros. Adem\u00e1s, proporciona al ni\u00f1o colaborador 30 comidas con un valor facturado de 10 euros por comida. Otro empleado recibe 1.700 euros por el mismo trabajo. Si utiliza el importe est\u00e1ndar (30 x 3,95 euros = 118,50 euros) para las 30 comidas que proporciona, llega a un salario de 1.018,50 euros para el ni\u00f1o colaborador. Como este importe es inferior en m\u00e1s de 30% al salario habitual, fijas el salario del hijo cooperador en 70% del salario habitual y, por tanto, en 1.190 euros.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"