{"id":737,"date":"2025-05-02T09:30:00","date_gmt":"2025-05-02T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.watacc.nl\/werknemer-fraudeert-met-thuiswerkuren\/"},"modified":"2025-05-02T11:35:41","modified_gmt":"2025-05-02T09:35:41","slug":"werknemer-fraudeert-met-thuiswerkuren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.watacc.nl\/es\/werknemer-fraudeert-met-thuiswerkuren\/","title":{"rendered":"Empleado defrauda horas de trabajo a domicilio"},"content":{"rendered":"<p>Un empleado administrativo de una gran empresa puede trabajar parcialmente desde casa. El horario de trabajo es flexible. Cuando trabaja en casa, tiene que fichar en una aplicaci\u00f3n. El propio empleado es responsable de que el horario sea correcto. Tras una investigaci\u00f3n, se le despide sumariamente por fraude horario.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Despido inmediato tras la investigaci\u00f3n del empresario<\/strong><br \/>A ra\u00edz de las quejas, el empresario hab\u00eda iniciado una investigaci\u00f3n sobre los registros de horas del empleado. Se descubri\u00f3 que hab\u00eda realizado 138,5 horas extraordinarias en 2024. En 51 de esas horas extraordinarias no se registr\u00f3 producci\u00f3n alguna en los sistemas de la empresa. El empresario sospechaba que tampoco se hab\u00eda realizado ning\u00fan trabajo en las otras 87,5 horas extraordinarias. Adem\u00e1s, el empresario descubri\u00f3 que el empleado fichaba regularmente por la ma\u00f1ana, pero luego no estaba activo en los distintos sistemas inform\u00e1ticos y tampoco estaba disponible para sus compa\u00f1eros. El empleador tambi\u00e9n constat\u00f3 que el empleado hab\u00eda registrado repetidamente el tiempo de viaje como tiempo de trabajo. Por estos motivos, el auxiliar administrativo fue despedido sumariamente.<\/p>\n<p><strong>\u00bfMotivo urgente de despido sumario?<br \/><\/strong>Dada la extensi\u00f3n de las horas no contabilizadas correctamente y la naturaleza del trabajo, el juez tambi\u00e9n dijo que la falta de rendimiento no puede explicarse totalmente por el trabajo no registrado, como leer correos electr\u00f3nicos y revisar la agenda.<\/p>\n<p>Especialmente en un entorno en el que los empleados pueden trabajar en parte desde casa y no es visible si alguien est\u00e1 en el trabajo o no, un empresario debe poder confiar en que los empleados manejen sus registros horarios con integridad.<\/p>\n<p>Esto es tanto m\u00e1s cierto cuanto que el empresario tiene una pol\u00edtica clara de deberes que el empleado conoc\u00eda. El empleado quebrant\u00f3 esa confianza. El peso de la raz\u00f3n de urgencia en este caso reside, en particular, en el hecho de que, adem\u00e1s de su horario de trabajo habitual, el empleado anotaba sistem\u00e1ticamente horas extraordinarias en las que no trabajaba. Esto demuestra una cierta intenci\u00f3n deliberada de favorecerse a costa del empresario. El empresario consider\u00f3, con raz\u00f3n, que esto era gravemente culpable y que hac\u00eda al empleado indigno de su confianza. Por lo tanto, no se pod\u00eda exigir al empresario que siguiera manteniendo el contrato de trabajo.<\/p>\n<p>El hecho de que el empresario no pidiera cuentas al empleado por este comportamiento es irrelevante. Al fin y al cabo, el empleado deber\u00eda haber comprendido que anotar horas extraordinarias indebidamente es inaceptable y -como el robo, por ejemplo- puede acarrear el despido.<\/p>\n<p>El hecho de que el jefe de equipo aprobara las horas extraordinarias no cambia esta situaci\u00f3n. Su relaci\u00f3n mutua hace veros\u00edmil que el jefe de equipo fuera consciente de que las horas extraordinarias no se trabajaron realmente.<\/p>\n<p>Las circunstancias personales del empleado tampoco desvirt\u00faan este juicio. Es concebible que el despido inmediato sea dr\u00e1stico para el empleado, pero debido al grado de culpabilidad de sus actos, entra dentro de su propia esfera de riesgo y no de la del empresario. Adem\u00e1s, el empleado ha encontrado desde entonces un nuevo trabajo.<\/p>\n<p><strong>Conclusi\u00f3n juez<\/strong><br \/>El sobreseimiento instant\u00e1neo se dict\u00f3 v\u00e1lidamente y no ser\u00e1 anulado.<\/p>\n<p><strong>Nota: <\/strong>Esta sentencia deja claro que, precisamente en un entorno de trabajo a domicilio en el que no es visible si alguien est\u00e1 trabajando o no, el empresario debe poder confiar en que los empleados manejan sus registros horarios con integridad. El abuso de esta confianza puede dar lugar a un despido sumario.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSe puede despedir sumariamente a un trabajador a domicilio que registra demasiadas horas trabajadas?<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":740,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-737","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actueel"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Werknemer fraudeert met thuiswerkuren - Waterland Accountants &amp; Adviseurs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kan een thuiswerker die te veel gewerkte uren registreert op staande voet worden ontslagen?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.watacc.nl\/es\/werknemer-fraudeert-met-thuiswerkuren\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Werknemer fraudeert met thuiswerkuren - Waterland Accountants &amp; 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