Se presenta una denuncia contra un empleado inform\u00e1tico de su equipo por acoso. El empleado de TI no lo reconoce, pero recibe una advertencia oficial del empresario y se le ordena participar en un curso de formaci\u00f3n sobre \"discriminaci\u00f3n, acoso y un entorno de trabajo seguro\". Se da de baja por enfermedad. Como el inform\u00e1tico sigue neg\u00e1ndose a participar en la formaci\u00f3n, se le despide inmediatamente. \u00bfQu\u00e9 decide el tribunal?<\/p>\n
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Despido inmediato Posici\u00f3n del empresario<\/strong> \u00bfEs la formaci\u00f3n obligatoria una instrucci\u00f3n razonable?<\/strong> Al hacerlo, el tribunal declar\u00f3 que exist\u00eda un conflicto laboral entre las partes. El conflicto versa esencialmente sobre el hecho de que el empleado de IT no est\u00e1 de acuerdo con la denuncia presentada contra \u00e9l y con la obligaci\u00f3n que se le impone como consecuencia de la misma de someterse a la formaci\u00f3n mencionada. El inform\u00e1tico no se reconoce en absoluto en la denuncia, no se siente escuchado y por ello le resulta desagradable tener que someterse a dicha formaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se lo ha indicado (sin \u00e9xito) al empresario en varias ocasiones. Todo ello provoc\u00f3 el fracaso del trabajador inform\u00e1tico. El m\u00e9dico de empresa escribi\u00f3 en varias ocasiones a las partes que la relaci\u00f3n laboral estaba perturbada. Adem\u00e1s, el m\u00e9dico de empresa aconsej\u00f3 en repetidas ocasiones entablar conversaciones bajo la supervisi\u00f3n de un mediador. Seg\u00fan el m\u00e9dico de empresa, la aptitud para el trabajo del empleado de IT no puede restablecerse hasta que se haya resuelto el conflicto laboral entre las partes. Existe, por tanto, una situaci\u00f3n de incapacidad situacional.<\/p>\n El empresario insiste en que el inform\u00e1tico debe asistir a la formaci\u00f3n. Esto mientras que el conflicto laboral fue causado por este mismo hecho. Por tanto, persistir en esta exigencia no contribuye a resolver el conflicto. Al contrario, no hace sino empeorar las relaciones entre las partes. El tribunal opina que, a la vista de los consejos claros, concretos y coherentes del m\u00e9dico de empresa, habr\u00eda correspondido al empresario resolver primero el conflicto laboral y no dejarlo en \"s\u00f3lo\" una sesi\u00f3n de mediaci\u00f3n, en lugar de seguir insistiendo en la formaci\u00f3n. El hecho de que el m\u00e9dico de empresa dejara constancia por escrito en alg\u00fan momento de que ya no se planteaba (ni se planteaba) la incapacidad laboral no altera esto. Al fin y al cabo, en ese mismo dictamen tambi\u00e9n se indicaba que exist\u00eda (todav\u00eda) un conflicto laboral, y que s\u00f3lo se podr\u00eda hacer un pron\u00f3stico m\u00e1s detallado una vez resuelto el conflicto. La ausencia de impedimentos para entablar conversaciones con el empresario no significa que tambi\u00e9n pudiera exigirse al empleado de IT que siguiera la formaci\u00f3n (que, nota bene, estaba en el origen del conflicto). El empresario tampoco pregunt\u00f3 en ning\u00fan momento al m\u00e9dico de empresa si el trabajador de IT pod\u00eda considerarse capacitado para ello. Tampoco se sostiene el argumento del empresario de que se trata de una \"Formaci\u00f3n global sobre acoso laboral\" de car\u00e1cter general, obligatoria para todos los trabajadores, y que, por tanto, la obligaci\u00f3n de asistir es razonable. De hecho, de los documentos se desprende que la formaci\u00f3n se hizo a medida del trabajador de TI y se le impuso en respuesta a la denuncia.<\/p>\n Sentencia del juez<\/strong> Consecuencia Nota:<\/strong> Al parecer, cuando se investig\u00f3 la denuncia, el propio empleado no tuvo oportunidad de exponer su versi\u00f3n de los hechos. Incluso despu\u00e9s, el empresario apenas se mostr\u00f3 abierto a su refutaci\u00f3n. De ser as\u00ed, el despido inmediato por negarse a recibir formaci\u00f3n sobre un comportamiento que el empleado no reconoce es un paso demasiado grande.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El empresario env\u00eda a un empleado acusado de acoso a un curso obligatorio <\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":722,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actueel"],"yoast_head":"\n
<\/strong>Un despido sumario s\u00f3lo es v\u00e1lido si existe una raz\u00f3n urgente para ello. Al evaluar el motivo urgente, el tribunal debe considerar todas las circunstancias del caso, en su contexto y relaci\u00f3n. Si un empleado se niega persistentemente a cumplir \u00f3rdenes y mandatos razonables del empresario, ello puede constituir un motivo urgente de despido sumario.<\/p>\n
El empleador bas\u00f3 el despido en el hecho de que el trabajador de TI se hab\u00eda negado repetidamente a asistir a la formaci\u00f3n sobre \"discriminaci\u00f3n, acoso y un entorno de trabajo seguro\". El empresario aleg\u00f3 que, habida cuenta de su obligaci\u00f3n de crear un entorno de trabajo seguro, deb\u00eda esperar que sus empleados participaran en dicha formaci\u00f3n. El inform\u00e1tico no adujo ninguna raz\u00f3n v\u00e1lida para negarse. El m\u00e9dico de la empresa consider\u00f3 al inform\u00e1tico plenamente apto para el trabajo despu\u00e9s de m\u00e1s de seis meses, por lo que no hab\u00eda obst\u00e1culos m\u00e9dicos para participar en la formaci\u00f3n, seg\u00fan el empresario.<\/p>\n
La cuesti\u00f3n central en este caso es si la formaci\u00f3n obligatoria sobre \"discriminaci\u00f3n, acoso y un entorno de trabajo seguro\" constituye una instrucci\u00f3n razonable dadas las circunstancias.<\/p>\n
A la vista de los antecedentes entre las partes, el tribunal considera que no hubo ninguna instrucci\u00f3n u orden razonable por parte del empresario. Por lo tanto, la negativa del trabajador de IT a asistir a la formaci\u00f3n impuesta no cumple el alto list\u00f3n de causa urgente para el despido sumario dadas las circunstancias. El despido sumario fue concedido err\u00f3neamente.<\/p>\n
<\/strong>Mientras tanto, el inform\u00e1tico se hab\u00eda resignado a su despido. El procedimiento segu\u00eda versando \u00fanicamente sobre la indemnizaci\u00f3n que deb\u00eda concederse. El tribunal concedi\u00f3 al trabajador inform\u00e1tico de 61 a\u00f1os una indemnizaci\u00f3n justa de 250.000 euros, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n transitoria.<\/p>\n