El sitio web hetjuistecontract.nl<\/u> con el m\u00f3dulo web de evaluaci\u00f3n de las relaciones laborales fue visitado unas 120.000 veces en los meses de diciembre de 2024 y enero de 2025. Todas las expresiones de la comunicaci\u00f3n p\u00fablica en l\u00ednea \"ZZP ja de nee\" se refieren a este sitio web, donde las personas empleadas y trabajadoras pueden utilizar un plan paso a paso para obtener informaci\u00f3n sobre la forma correcta de contrato. El sitio web sigue ofreciendo informaci\u00f3n correcta tras la sentencia del Tribunal Supremo en el caso Uber\/FNV.<\/p>\n
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Utilizaci\u00f3n y desarrollo del m\u00f3dulo web de evaluaci\u00f3n de las relaciones laborales<\/strong> La proporci\u00f3n de \"indicios de posible empleo (ficticio)\" disminuye mes a mes (de 44,3% en septiembre de 2024 a 36,7% en diciembre de 2024). Al mismo tiempo, la proporci\u00f3n de \"indicaci\u00f3n de no empleo\" ha aumentado (de 24,9% en septiembre de 2024 a 30,5% en diciembre de 2024). Tambi\u00e9n ha aumentado ligeramente la proporci\u00f3n de \"sin juicio posible\" (de 30,8% en septiembre de 2024 a 32,8% en diciembre de 2024).<\/p>\n Experiencias de los usuarios<\/strong>
Desde el 1 de diciembre de 2023 est\u00e1 disponible una versi\u00f3n mejorada del m\u00f3dulo web de evaluaci\u00f3n de las relaciones laborales. En comparaci\u00f3n con el entorno piloto, se han introducido una serie de mejoras. Por ejemplo, las respuestas pueden guardarse entretanto. De este modo, ya no es necesario rellenar el cuestionario en una sola sesi\u00f3n. Adem\u00e1s, tras recibir el resultado, es m\u00e1s f\u00e1cil cambiar las respuestas dadas. Tambi\u00e9n se revisaron las preguntas y las notas explicativas para comprobar su comprensibilidad y se ajustaron en caso necesario. Aunque no se sabe si estas mejoras son las culpables, desde el inicio de la versi\u00f3n mejorada del m\u00f3dulo web se aprecia un aumento del uso en comparaci\u00f3n con el entorno piloto. En particular, se observa un claro aumento del uso del m\u00f3dulo web a partir del verano de 2024.<\/p>\n
A los usuarios que rellenaron el cuestionario del m\u00f3dulo web se les pregunt\u00f3 si quer\u00edan participar en una breve encuesta sobre el uso del m\u00f3dulo web. Se les pregunt\u00f3 qu\u00e9 valoraci\u00f3n le dar\u00edan al m\u00f3dulo web. En general, una elevada proporci\u00f3n de usuarios valora positivamente el m\u00f3dulo web. Por ejemplo, 88,6% le dan una puntuaci\u00f3n de 6 o superior, y 44,1 % le dan una puntuaci\u00f3n de 8 o superior. No obstante, a\u00fan se pueden introducir mejoras. En particular, fomentar que menos personas abandonen mientras rellenan el cuestionario. Por ejemplo, de los 16.672 casos que empezaron el cuestionario pero no lo completaron en su totalidad, se hizo un an\u00e1lisis para ver si hab\u00eda alguna pregunta espec\u00edfica en la que los usuarios abandonaran. Esto muestra que una gran proporci\u00f3n de usuarios abandonan las preguntas previas al cuestionario propiamente dicho para evaluar la relaci\u00f3n laboral espec\u00edfica. Se trata, por ejemplo, de preguntas sobre la posible presencia de relaciones laborales ficticias espec\u00edficas. En el pr\u00f3ximo periodo se estudiar\u00e1 la posibilidad de no formular estas preguntas antes, sino despu\u00e9s y s\u00f3lo si siguen siendo pertinentes para la situaci\u00f3n concreta. Adem\u00e1s, se estudiar\u00e1 la posibilidad de organizar un panel de usuarios, sobre todo para revisar las preguntas que provocan el abandono de muchos usuarios. Tambi\u00e9n se est\u00e1 investigando c\u00f3mo reducir la proporci\u00f3n de \"no hay opini\u00f3n posible\" en el m\u00f3dulo web.<\/p>\n