A la hora de evaluar si una persona es asalariada o aut\u00f3noma, el esp\u00edritu empresarial sigue siendo un criterio en s\u00ed mismo, adem\u00e1s de si alguien est\u00e1 dirigido en el trabajo y trabaja por su cuenta y riesgo. Las caracter\u00edsticas incluyen, por ejemplo, si alguien paga el IVA, invierte en su propio negocio o dedica tiempo y dinero a captar clientes. El proyecto de ley Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsverm presumption (Vbar) se adapta a la reciente sentencia del Tribunal Supremo en el caso Uber\/FNV.<\/p>\n
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Bill Vbar Sentencia del Tribunal Supremo
<\/strong>En la versi\u00f3n actual del proyecto de ley Vbar, se examinaban, por un lado, 5 criterios en torno a la direcci\u00f3n en el trabajo y, por otro, 5 criterios sobre el trabajo por cuenta y riesgo propios. S\u00f3lo cuando esos criterios estaban equilibrados, se examinaba si una persona actuaba como empresario fuera de la relaci\u00f3n laboral. Es el llamado \"esp\u00edritu empresarial externo\". Con el cambio propuesto, el esp\u00edritu empresarial externo adquiere toda su importancia, adem\u00e1s de la gesti\u00f3n en el lugar de trabajo y el trabajo por cuenta y riesgo propios.<\/p>\n
<\/strong>El Tribunal Supremo indic\u00f3 recientemente en el asunto Uber\/FNV que no existe un orden de prelaci\u00f3n entre los distintos puntos de vista que pueden indicar un contrato de trabajo o un trabajo por cuenta propia. Con la enmienda propuesta, el Gobierno adapta el proyecto de ley a esta sentencia.<\/p>\n