Un empleado de producci\u00f3n est\u00e1 de baja por enfermedad de larga duraci\u00f3n. Al finalizar la relaci\u00f3n laboral, surge la discusi\u00f3n sobre el saldo de vacaciones restante. Seg\u00fan el empresario, es de 61 horas negativas y seg\u00fan el empleado, de 131 horas positivas. El punto de controversia es si el empresario hizo bien en descontar del saldo de vacaciones del empleado las vacaciones debidas a los cierres colectivos de la empresa durante el verano y Navidad. \u00bfC\u00f3mo se pronuncia el tribunal?<\/p>\n
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El punto de vista del empleado<\/strong> Posici\u00f3n del empresario Consideraciones del juez Aunque el empresario mostrara un acuerdo escrito sobre las vacaciones colectivas de empresa, seguir\u00eda sin existir. Esto se debe a que, en este caso, el empleado estaba enfermo durante los periodos objeto de discusi\u00f3n entre las partes. Entonces se aplican las normas especiales sobre el disfrute de las vacaciones por un trabajador enfermo.<\/p>\n El empresario aleg\u00f3 que los acuerdos sobre las vacaciones colectivas de empresa estaban en vigor antes de que el trabajador enfermara. Esto no demuestra que se acordara que las vacaciones colectivas de empresa tambi\u00e9n contar\u00edan como vacaciones para un empleado enfermo. El empresario tampoco lo aleg\u00f3. Adem\u00e1s, tal acuerdo a priori s\u00f3lo podr\u00eda aplicarse a las vacaciones que superasen los requisitos legales. Tampoco parece que en este caso -es decir, cuando los cierres de verano y Navidad eran inminentes- se acordara con este empleado que las vacaciones se amortizar\u00edan. Y se requiere el consentimiento de un empleado enfermo para computar los d\u00edas de enfermedad como vacaciones.<\/p>\n Sentencia del juez<\/strong> El empresario debe abonar al trabajador las horas de vacaciones pendientes por valor de m\u00e1s de 2.300 euros, m\u00e1s el incremento legal de 10% sobre las mismas y los intereses legales.<\/p>\n Nota:<\/strong> Si el empresario desea computar los d\u00edas de enfermedad como vacaciones, es necesario el consentimiento del trabajador en todo momento, aunque se trate del cierre habitual de la empresa. La carga de la prueba de este consentimiento recae en el empresario.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfPuede el empresario deducir d\u00edas de vacaciones durante el cierre colectivo de la empresa del saldo de vacaciones del trabajador enfermo de larga duraci\u00f3n? <\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":713,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-712","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actueel"],"yoast_head":"\n
El trabajador alega que no acept\u00f3 por escrito ceder d\u00edas de vacaciones por el cierre colectivo de empresas. Sin embargo, la ley exig\u00eda este consentimiento por escrito. En la medida en que ya se hab\u00eda acordado por escrito que el empleado tomar\u00eda d\u00edas de vacaciones anuales en verano y en torno a Navidad debido a un cierre colectivo de la empresa, el empresario deber\u00eda haber pedido expl\u00edcitamente permiso de nuevo, debido a la enfermedad del empleado, para contar esos d\u00edas como d\u00edas de vacaciones en lugar de d\u00edas de enfermedad. Esto no se hizo. Por lo tanto, el empleado no dio su permiso para ello.<\/p>\n
<\/strong>El empresario argumenta que la empresa cierra siempre durante tres semanas en verano. Entonces no trabaja nadie. Lo mismo ocurre en Navidad. Estos cierres colectivos forman parte de la pol\u00edtica de la empresa desde hace a\u00f1os. Los acuerdos sobre el disfrute de vacaciones durante los cierres colectivos de la empresa ya se hab\u00edan celebrado antes de que el trabajador enfermara.<\/p>\n
<\/strong>El empresario alega que las vacaciones colectivas de empresa estaban pactadas. Seg\u00fan el empresario, las vacaciones colectivas de empresa en verano y en Navidad forman parte de la pol\u00edtica de la empresa desde hace a\u00f1os. El empresario no ha justificado esta afirmaci\u00f3n con documentos. No hay pruebas de un acuerdo escrito sobre las supuestas vacaciones colectivas de empresa.<\/p>\n
Dado que no se ha afirmado ni demostrado que el empresario pactara con el trabajador que los cierres colectivos de la empresa se considerar\u00edan vacaciones incluso durante su enfermedad, el tribunal estima la pretensi\u00f3n del trabajador de que se le abonen las vacaciones.<\/p>\n