El proyecto de ley que restringe a los peque\u00f1os empresarios el r\u00e9gimen legal de indemnizaci\u00f3n transitoria por cese de actividad tras una incapacidad de larga duraci\u00f3n est\u00e1 en consulta en internet. Las respuestas en l\u00ednea son posibles hasta el 19 de marzo de 2025. Est\u00e1 previsto que el r\u00e9gimen entre en vigor el 1 de julio de 2026.<\/p>\n
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A partir del 1 de abril de 2020, los empleadores ser\u00e1n compensados (con condiciones) por el coste de las indemnizaciones transitorias abonadas en caso de despido por incapacidad de larga duraci\u00f3n. El r\u00e9gimen entr\u00f3 entonces en vigor con car\u00e1cter retroactivo al 1 de julio de 2015.<\/p>\n
Peque\u00f1o empresario<\/strong> Se ha elegido para que coincida con la definici\u00f3n de \"peque\u00f1o empresario\" tal y como se aplica a la financiaci\u00f3n en el r\u00e9gimen de discapacidad, de modo que sea inequ\u00edvoca y viable para los empresarios y su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n La clasificaci\u00f3n del tama\u00f1o del empresario para un a\u00f1o natural se realiza en funci\u00f3n del total de los salarios cotizados del empresario dos a\u00f1os antes. Un empresario de nueva creaci\u00f3n se clasifica como peque\u00f1o empresario en los dos primeros a\u00f1os naturales de su existencia, ya que, seg\u00fan este sistema, en ese momento a\u00fan no se conocen los datos salariales del empresario. El peque\u00f1o empresario recibe una notificaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n Tributaria, los medianos y grandes empresarios reciben una decisi\u00f3n de la Administraci\u00f3n Tributaria en la que se indica el tama\u00f1o del empresario.<\/p>\n Tambi\u00e9n en caso de cierre de la empresa<\/strong> La fecha de la primera solicitud al UWV o de la primera petici\u00f3n de disoluci\u00f3n que haya dado lugar a un permiso de despido o disoluci\u00f3n concedido por el tribunal de distrito se utiliza como punto de referencia para determinar si el empresario es peque\u00f1o. La vinculaci\u00f3n a esta fecha es f\u00e1cil de aplicar para el UWV. Para las posteriores rescisiones de contratos de trabajo por parte del empresario en ese cese empresarial, se utiliza siempre el d\u00eda de la primera solicitud. Para todas las indemnizaciones solicitadas dentro de una misma extinci\u00f3n empresarial, que puede realizarse mediante m\u00faltiples solicitudes, se utilizar\u00e1 un mismo momento para comprobar si un empresario es peque\u00f1o.<\/p>\n Nota:<\/strong> As\u00ed, los cerca de 34.000 medianos y grandes empresarios dejar\u00e1n pronto de percibir una indemnizaci\u00f3n si tienen que pagar un subsidio de transici\u00f3n a los empleados cuyo contrato de trabajo se extinga tras dos a\u00f1os de incapacidad laboral o finalice por ley.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El r\u00e9gimen de indemnizaci\u00f3n transitoria en caso de extinci\u00f3n del contrato de trabajo por incapacidad de larga duraci\u00f3n se limita a los peque\u00f1os empresarios.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":695,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-694","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actueel"],"yoast_head":"\n
En breve, s\u00f3lo los empresarios clasificados como peque\u00f1os por las autoridades fiscales podr\u00e1n optar a la compensaci\u00f3n de las tasas de transici\u00f3n abonadas, bajo ciertas condiciones. Alrededor de 20% de los trabajadores est\u00e1n empleados por una peque\u00f1a empresa. Limitar el r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n a los peque\u00f1os empresarios a partir del 1 de julio de 2026 supondr\u00e1, por tanto, una disminuci\u00f3n del n\u00famero de indemnizaciones de alrededor de 80%.<\/p>\n
En la opci\u00f3n de compensaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n transitoria en caso de cese de actividad de la empresa se utiliza una definici\u00f3n diferente de peque\u00f1o empresario. Sin embargo, se ha constatado que la definici\u00f3n anterior es preferible, ya que la masa salarial es m\u00e1s relevante a la hora de evaluar la capacidad financiera y el empresario ha sido informado de la clasificaci\u00f3n peque\u00f1o\/mediano y grande. Por lo tanto, en aras de la falta de ambig\u00fcedad en el r\u00e9gimen legal de indemnizaci\u00f3n, se propone utilizar la misma definici\u00f3n en el r\u00e9gimen de indemnizaci\u00f3n en caso de cese de actividad de la empresa.<\/p>\n