Una jefa de equipo de una empresa de inform\u00e1tica lleva varios meses sin trabajar por incapacidad. El empresario se entera de que mientras tanto trabaja en otro sitio por 16 a la semana como masajista. Ha sido despedida de forma fulminante. La empleada se defiende. <\/p>\n
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Posiciones de los partidos<\/strong> El jefe de equipo niega la existencia de una raz\u00f3n de urgencia y considera asimismo que el despido no fue inmediato. Reconoce que celebr\u00f3 un segundo contrato de trabajo. Seg\u00fan ella, la empresa inform\u00e1tica ya ten\u00eda conocimiento del trabajo auxiliar y no necesitaba autorizaci\u00f3n para celebrar un segundo contrato de trabajo.<\/p>\n \u00bfYa estaba informado el empresario?<\/strong> \u00bfEra necesario el consentimiento del empresario?<\/strong> Tampoco en esto la sigui\u00f3 el tribunal. La jefa de equipo realiz\u00f3 el trabajo auxiliar los lunes y martes por la tarde y todo el s\u00e1bado. Se trataba de un trabajo realizado fuera de los horarios en los que estaba obligada a trabajar para la empresa de inform\u00e1tica. Sin embargo, la empresa de inform\u00e1tica acredit\u00f3 y demostr\u00f3 suficientemente que exist\u00eda una justificaci\u00f3n objetiva para denegar a la jefa de equipo la autorizaci\u00f3n para celebrar un segundo contrato de trabajo. En efecto, al celebrar el segundo contrato de trabajo mientras ten\u00eda un contrato con la empresa de inform\u00e1tica de 40 horas semanales, exist\u00eda el riesgo de que se infringiera la Ley sobre el tiempo de trabajo. De ello se deduce que el jefe de equipo deber\u00eda haber solicitado autorizaci\u00f3n.<\/p>\n Incapacidad laboral e impedimentos para la recuperaci\u00f3n<\/strong> Sin embargo, se establece que la jefa de equipo deber\u00eda haber informado al m\u00e9dico de empresa sobre sus actividades auxiliares y no lo hizo. Es evidente que tener un segundo contrato de trabajo de hasta 16 horas semanales es informaci\u00f3n relevante para elaborar un plan de reinserci\u00f3n. Esto es tanto m\u00e1s cierto cuanto que la jefa de equipo indic\u00f3 durante la reinserci\u00f3n que quer\u00eda interrumpir el aumento de la jornada porque las horas adicionales le resultaban agotadoras. Aunque la jefa de equipo aleg\u00f3 que en realidad le da energ\u00eda dedicarse f\u00edsicamente a dar masajes, tambi\u00e9n declar\u00f3 que s\u00f3lo una peque\u00f1a parte de su trabajo consist\u00eda en dar masajes y que tambi\u00e9n se ocupaba de la administraci\u00f3n y de hablar con los clientes. Al no informar al m\u00e9dico de empresa de sus actividades auxiliares, la jefa de equipo incumpli\u00f3 sus obligaciones de reinserci\u00f3n.<\/p>\n Resoluci\u00f3n del juez sobre la urgencia del despido<\/strong> Sentencia del juez sobre el cese inmediato<\/strong> Sentencia del juez sobre la indemnizaci\u00f3n transitoria<\/strong> El presente despido se dict\u00f3 correctamente porque se bas\u00f3 en un motivo urgente. Aunque un motivo urgente no coincide autom\u00e1ticamente con actos u omisiones gravemente culpables del trabajador, los hechos y circunstancias que constituyen el motivo urgente en este caso tambi\u00e9n constituyen dicha culpabilidad grave. Esto significa que se rechazar\u00e1 la solicitud de que se condene a la empresa de inform\u00e1tica a pagar una indemnizaci\u00f3n transitoria.<\/p>\n Sentencia del juez sobre la liquidaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios<\/strong> Se estableci\u00f3 que el jefe de equipo dio a sabiendas a la empresa de TI un motivo urgente para rescindir el contrato de trabajo sin demora. Esto significa que debe a la empresa inform\u00e1tica una indemnizaci\u00f3n igual al importe del salario monetario por el per\u00edodo que el contrato de trabajo deber\u00eda haber continuado en caso de rescisi\u00f3n regular. El importe de la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios se calcula en 8.100 euros. Se condena al jefe de equipo a pagar 8.100 euros a la empresa inform\u00e1tica.<\/p>\n Nota: <\/strong>Un empleado a tiempo completo puede tener buenas razones para tener un trabajo paralelo. Pero hacerlo en secreto puede costarle el trabajo a tiempo completo m\u00e1s una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un jefe de equipo es despedido sumariamente por ocultar trabajo auxiliar. \u00bfEst\u00e1 justificado?<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":636,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actueel"],"yoast_head":"\n
La empresa de inform\u00e1tica aduce como motivos urgentes del despido inmediato que la jefa de equipo celebr\u00f3 un segundo contrato de trabajo en otro lugar por un m\u00e1ximo de 16 horas semanales sin la preceptiva autorizaci\u00f3n, que realiz\u00f3 estas actividades accesorias estando incapacitada para el trabajo y que ello dificult\u00f3 su recuperaci\u00f3n.<\/p>\n
El tribunal no comparte la opini\u00f3n de que la empresa inform\u00e1tica ya conoc\u00eda sus actividades auxiliares. S\u00f3lo puede deducirse del tr\u00e1fico de correos electr\u00f3nicos y de un informe de una entrevista que la empresa de TI sab\u00eda que ocasionalmente daba masajes, pero eso es irrelevante. Al fin y al cabo, la empresa de inform\u00e1tica aduce la celebraci\u00f3n de un segundo contrato de trabajo como motivo del despido inmediato.<\/p>\n
La siguiente cuesti\u00f3n es si la empresa de inform\u00e1tica ten\u00eda derecho a exigir al jefe de equipo que informara de ello. La ley establece que una cl\u00e1usula por la que el empresario proh\u00edbe o restringe al empleado la realizaci\u00f3n de trabajos por cuenta ajena fuera del horario en que el trabajo debe realizarse en dicha empresa es nula de pleno derecho, a menos que la cl\u00e1usula pueda justificarse sobre la base de una raz\u00f3n objetiva. El jefe de equipo alega que no existe tal raz\u00f3n objetiva y que, por lo tanto, se le permiti\u00f3 realizar trabajo por cuenta ajena sin permiso.<\/p>\n
La empresa de inform\u00e1tica alega que el trabajo auxiliar obstaculiz\u00f3 la recuperaci\u00f3n de la jefa de equipo. Ella misma alega que su recuperaci\u00f3n se benefici\u00f3 en realidad de dedicarse f\u00edsicamente a dar masajes. El tribunal no puede determinar qui\u00e9n tiene raz\u00f3n.<\/p>\n
Hab\u00eda un motivo urgente para el despido inmediato. La jefa de equipo decidi\u00f3 deliberadamente no informar a la empresa de inform\u00e1tica sobre sus actividades auxiliares. Se le puede culpar gravemente porque tampoco inform\u00f3 al m\u00e9dico de la empresa sobre sus actividades auxiliares cuando no estaba en condiciones de trabajar en el momento de realizarlas. Con sus acciones, la jefa de equipo da\u00f1\u00f3 la confianza de la empresa de inform\u00e1tica hasta tal punto que no pod\u00eda exigirse razonablemente a la empresa que mantuviera el contrato de trabajo.<\/p>\n
La jefa de equipo tambi\u00e9n cuestiona la prontitud del despido. En su apoyo, alega que el empresario conoc\u00eda sus actividades auxiliares desde mucho antes, pero no extrajo ninguna consecuencia durante meses. Habiendo demostrado ya que la empresa inform\u00e1tica no estaba al corriente de las actividades auxiliares de la jefa de equipo, la empresa ha probado suficientemente que el despido se produjo sin demora.<\/p>\n
El jefe de equipo, en caso de que el contrato de trabajo s\u00ed finalizara debido al despido sumario, solicit\u00f3 que se condenara a la empresa inform\u00e1tica a pagar una indemnizaci\u00f3n de transici\u00f3n. La indemnizaci\u00f3n de transici\u00f3n no procede si la extinci\u00f3n del contrato de trabajo es consecuencia de actos u omisiones gravemente culpables del trabajador.<\/p>\n
Seg\u00fan la ley, si la otra parte ha ejercido esa facultad, la parte que le ha dado un motivo urgente para rescindir el contrato de trabajo sin demora, por dolo o culpa, le debe una indemnizaci\u00f3n. <\/p>\n