El tercer contrato temporal de una enfermera no se convertir\u00e1 en indefinido. Durante el segundo contrato no trabaj\u00f3 durante aproximadamente un mes y medio porque estuvo enferma durante un embarazo que acab\u00f3 en aborto espont\u00e1neo. Despu\u00e9s volvi\u00f3 a trabajar. Durante el tercer contrato, sin embargo, volvi\u00f3 a caer enferma durante el embarazo. Sospech\u00f3 que se trataba de una discriminaci\u00f3n prohibida y llev\u00f3 al empresario ante los tribunales.<\/p>\n
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Normativa legal<\/strong> Sospecha de discriminaci\u00f3n prohibida<\/strong> Las pruebas en contra del empresario son demasiado d\u00e9biles Seg\u00fan el empresario, \"en \u00faltima instancia\" no confiaba en una relaci\u00f3n laboral fruct\u00edfera y duradera y que ello se deb\u00eda a que la enfermera se sent\u00eda insegura en su trabajo. Sin embargo, esta, seg\u00fan el empresario, verdadera y \u00fanica raz\u00f3n para la no renovaci\u00f3n segu\u00eda siendo vaga y superficial.<\/p>\n El contrato temporal se prorrog\u00f3 dos veces. En ese momento, aparentemente hab\u00eda suficiente confianza en la enfermera. La falta de razones concretas y el hecho de que s\u00f3lo hubiera una entrevista sobre el trabajo hicieron que la falta de confianza debida a la supuesta inseguridad de la enfermera pareciera un argumento artificioso o, en cualquier caso, demasiado fuerte. Esto se confirma adem\u00e1s por el hecho de que el empleador no escribi\u00f3 nada sobre esa falta de confianza en la correspondencia escrita sobre el fin de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Consecuencia<\/strong> La enfermera tambi\u00e9n reclam\u00f3 5.000,00 euros en concepto de da\u00f1os morales porque el empresario vulner\u00f3 su derecho a no ser discriminada. Una parte perjudicada cuya persona se haya visto afectada puede tener derecho a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios que se determinar\u00e1 sobre una base equitativa. La violaci\u00f3n de un derecho fundamental puede dar lugar a da\u00f1os y perjuicios circunstanciales, incluso sin lesi\u00f3n ps\u00edquica. La discriminaci\u00f3n es una infracci\u00f3n grave de las normas. La enfermera tambi\u00e9n explic\u00f3 que consideraba muy injusta la no renovaci\u00f3n del contrato de trabajo debido a su embarazo.<\/p>\n El tribunal de primera instancia estim\u00f3 que la enfermera ten\u00eda derecho a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios como consecuencia de dicho incumplimiento de las normas y, bas\u00e1ndose en las circunstancias del caso, la fij\u00f3 en un importe bruto de 2.500,00 euros en equidad.<\/p>\n Nota:<\/strong> En principio, el empresario es libre de no prorrogar un contrato temporal. Incluso si es habitual prorrogarlo en condiciones normales de trabajo. Pero si se a\u00f1aden hechos que sugieren una discriminaci\u00f3n ilegal, la situaci\u00f3n cambia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El empresario no renueva el tercer contrato temporal. \u00bfBuena ley o discriminaci\u00f3n por embarazo?<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":536,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actueel"],"yoast_head":"\n
La ley establece que un empresario no puede discriminar entre hombres y mujeres al celebrar y rescindir un contrato de trabajo. Esta prohibici\u00f3n tambi\u00e9n se aplica cuando no se renueva un contrato de trabajo. La discriminaci\u00f3n prohibida tambi\u00e9n incluye la discriminaci\u00f3n por motivos de embarazo. El empresario tendr\u00e1 que demostrar que no ha infringido la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n si el trabajador aporta hechos que puedan sugerir la distinci\u00f3n prohibida.<\/p>\n
La enfermera ha alegado hechos que sugieren una discriminaci\u00f3n prohibida. En primer lugar, tras uno o varios contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada, el empresario procede normalmente a ofrecer un contrato de trabajo por tiempo indefinido si el trabajador ha completado la formaci\u00f3n requerida y tiene un buen rendimiento. Es indiscutible que se cumpl\u00edan estas dos condiciones y, sin embargo, el empresario no renov\u00f3 el contrato de trabajo.<\/p>\n
<\/strong>Corresponde entonces al empresario demostrar que no incurri\u00f3 en ninguna discriminaci\u00f3n prohibida y, por tanto, demostrar que la no renovaci\u00f3n del contrato de trabajo no estaba relacionada con el embarazo de la enfermera ni con las reclamaciones relacionadas. El empresario no lo hizo. Ello se debe a lo siguiente.<\/p>\n
Por tanto, hubo discriminaci\u00f3n prohibida al no renovar el contrato de trabajo de la enfermera. En consecuencia, el empleador actu\u00f3 con culpa grave. Por ello, el tribunal de distrito dictamin\u00f3 que el empleador deb\u00eda pagar una indemnizaci\u00f3n justa y cuantiosa.<\/p>\n