El contrato de trabajo de un empleado de un parque de atracciones se prorrog\u00f3 dos veces y el tercer contrato de trabajo finaliz\u00f3 por ministerio de la ley. Los contratos de trabajo siempre contienen la siguiente cl\u00e1usula: el empresario informa al trabajador de que el contrato de trabajo no continuar\u00e1 tras la expiraci\u00f3n del plazo acordado. \u00bfTiene el empresario que pagar una tasa de preaviso?<\/p>\n
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El punto de vista del empleado<\/strong> Posici\u00f3n del empresario<\/strong> Consideraciones del juez Me viene a la mente una comparaci\u00f3n con la f\u00e1bula de Esopo: El ni\u00f1o que grit\u00f3 lobo. Despu\u00e9s de que el ni\u00f1o, que deb\u00eda vigilar el reba\u00f1o de ovejas, diera la alarma tres veces en vano gritando \"lobo\", la cuarta vez nadie acudi\u00f3 a su alarma y el padre al anochecer s\u00f3lo vio un lobo con la barriga gorda y el sombrero de paja de su hijo asomando por la boca del lobo. Traducido al presente caso, en el que el empleador grit\u00f3 \"lobo\" tres veces, pero las dos primeras veces, a pesar del preaviso en el contrato de trabajo, se renov\u00f3, la tercera vez \"lobo\" ya no puede considerarse un preaviso grave.<\/p>\n La finalidad del preaviso (por escrito) es aclarar al trabajador en el momento oportuno si su contrato de trabajo va a continuar o no y evitar la incertidumbre del trabajador sobre si el contrato de trabajo va a finalizar o no. No se discute que el empresario no inform\u00f3 verbalmente al trabajador de que su contrato de trabajo no se renovar\u00eda hasta aproximadamente una semana antes de la expiraci\u00f3n de la duraci\u00f3n determinada del tercer contrato de trabajo. Por lo tanto, esto no proporcion\u00f3 claridad (oportuna) al empleado sobre si su contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada se prorrogar\u00eda o no, y mucho menos por escrito.<\/p>\n Sentencia del juez<\/strong> Nota: <\/strong>Despu\u00e9s de prorrogar un contrato temporal con el preaviso como cl\u00e1usula est\u00e1ndar, es aconsejable seguir avisando a tiempo por escrito.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un preaviso de fin de contrato en el propio contrato de trabajo no siempre funciona.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":459,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actueel"],"yoast_head":"\n
A pesar de la advertencia de que el contrato de trabajo no continuar\u00eda tras la expiraci\u00f3n del plazo por el que se hab\u00eda celebrado, sucedi\u00f3 lo contrario en dos ocasiones. De ser as\u00ed, el empresario ya no tiene derecho a invocar esta disposici\u00f3n del contrato.<\/p>\n
La finalizaci\u00f3n del contrato de trabajo se notific\u00f3 con la debida antelaci\u00f3n. Esto se hizo por escrito en el contrato de trabajo. De hecho, en el contrato de trabajo ya se indica que se informa al trabajador de que el contrato no continuar\u00e1 tras la expiraci\u00f3n del plazo acordado. Por lo tanto, el empresario tambi\u00e9n entrega siempre a sus empleados un nuevo contrato si el contrato de trabajo contin\u00faa y no trabaja con una adenda al contrato existente. Esta pr\u00e1ctica del empresario es clara y transparente. Est\u00e1 en consonancia con el convenio colectivo y los antecedentes legislativos.<\/p>\n
<\/strong>En s\u00ed, el empresario tiene raz\u00f3n en que la historia parlamentaria de la obligaci\u00f3n de preaviso muestra que el empresario puede indicar inmediatamente al celebrar un contrato de trabajo que no habr\u00e1 contratos sucesivos. Pero en la situaci\u00f3n actual, en la que este preaviso ha figurado hasta tres veces en los sucesivos contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada, y dos veces a pesar de este preaviso se prorrog\u00f3, el preaviso en el contrato de trabajo ya no es suficiente.<\/p>\n
El tribunal declara que el empresario no cumpli\u00f3 con su obligaci\u00f3n de preaviso. Por lo tanto, se adeuda la tasa de preaviso y se condena al empresario al pago de las costas procesales como parte vencida.<\/p>\n