Un operador de gr\u00faa reclama a su empresario el pago de cinco a\u00f1os de vacaciones atrasadas con intereses e incremento legal porque el empresario excluy\u00f3 err\u00f3neamente las horas extraordinarias al calcular la paga de vacaciones. El empresario se defiende alegando que las horas extraordinarias no eran obligatorias y, por tanto, no cuentan. \u00bfC\u00f3mo se pronuncia finalmente el m\u00e1s alto tribunal?<\/p>\n
<\/p>\n
Marco jur\u00eddico<\/strong> Las horas extraordinarias deben incluirse en el c\u00e1lculo de la paga de vacaciones si se cumplen las siguientes condiciones: existen obligaciones derivadas del contrato de trabajo que obligan al trabajador a realizar horas extraordinarias de forma habitual y su remuneraci\u00f3n constituye una parte significativa de la remuneraci\u00f3n total que percibe por su actividad profesional.<\/p>\n Evaluaci\u00f3n de la situaci\u00f3n por el Tribunal<\/strong> El n\u00famero exacto de horas extraordinarias trabajadas por el empleado fluctuaba de un a\u00f1o a otro y de un per\u00edodo de pago a otro, pero estaba claro que estaba programado regularmente para trabajar horas extraordinarias. Ambas partes daban siempre por supuesta la disponibilidad de horas extraordinarias a trabajar. No se trataba de salidas imprevistas de un solo trabajo, sino de trabajo en plantilla en el que el empleado estaba programado para m\u00e1s de 40 horas semanales de forma estructural, durante a\u00f1os y en cada periodo de pago. Por lo tanto, las partes siempre pod\u00edan prever que el empleado har\u00eda (o podr\u00eda hacer) horas extraordinarias. Que efectivamente trabajara horas extraordinarias era habitual. No hay indicios de que s\u00f3lo algunas de esas horas extraordinarias fueran regulares, como segu\u00eda argumentando el empresario.<\/p>\n La compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias es una parte importante de la remuneraci\u00f3n total que recibe el empleado por su trabajo.<\/p>\n Conclusi\u00f3n<\/strong> Sentencia del Tribunal Supremo No es cierto que las horas extraordinarias s\u00f3lo cuenten a la hora de determinar la paga de vacaciones si el empresario puede obligar unilateralmente al empleado a trabajar horas extraordinarias y adem\u00e1s puede exigir su cumplimiento. Se trata de horas extraordinarias que forman parte del trabajo que el empleado realiza habitualmente en ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo y cuya remuneraci\u00f3n constituye una parte significativa de su salario. Para situar al empleado en una situaci\u00f3n comparable, en t\u00e9rminos de remuneraci\u00f3n, a la situaci\u00f3n en que se encuentra durante los per\u00edodos trabajados durante sus vacaciones anuales, es necesario incluir dichas horas extraordinarias en el c\u00e1lculo de la paga de vacaciones.<\/p>\n Nota:<\/strong> Por lo tanto, al calcular la paga de vacaciones debe incluir en la base la remuneraci\u00f3n habitual de las horas extraordinarias. Estaremos encantados de asesorarle al respecto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfLa compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias no obligatorias pero estructurales cuenta para la paga de vacaciones?<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":446,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-421","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actueel"],"yoast_head":"\n
La ley estipula que el trabajador conserva el derecho al salario durante sus vacaciones. Esta disposici\u00f3n debe interpretarse de conformidad con la Directiva sobre el tiempo de trabajo. El punto principal aqu\u00ed es que el objetivo del requisito de pago de la paga de vacaciones es colocar al trabajador durante las vacaciones anuales en una situaci\u00f3n comparable en t\u00e9rminos de remuneraci\u00f3n a la situaci\u00f3n durante los periodos trabajados.<\/p>\n
El empresario subraya que los empleados realizan las horas extraordinarias de forma totalmente voluntaria. Las declaraciones presentadas por el empresario pintan un panorama de horas extraordinarias a disposici\u00f3n de los empleados, en el que \u00e9stos siempre son programados de forma voluntaria y con cierto grado de consulta. La declaraci\u00f3n escrita del empleado y de otros tres operadores de gr\u00faa muestra que consideran normales las horas extraordinarias y que, en la pr\u00e1ctica, experimentan menos consultas sobre el calendario laboral. La extensi\u00f3n de las horas extraordinarias tambi\u00e9n sugiere que \u00e9stas pueden considerarse inherentes al trabajo. Exist\u00eda una pr\u00e1ctica arraigada de trabajar horas extraordinarias y el empleado estaba (siempre) programado para m\u00e1s de 40 horas durante la semana y los fines de semana. El hecho de que el empleado aceptara voluntariamente y en consulta con los programadores trabajar horas extraordinarias significa que (hacer) horas extraordinarias formaba parte de los compromisos derivados del contrato para el empleador y el empleado, por lo que existe una situaci\u00f3n en la que las horas extraordinarias son obligatorias desde el punto de vista de la legislaci\u00f3n laboral. El hecho de que el trabajador tuviera la libertad de acordar con el empresario que no quer\u00eda trabajar (m\u00e1s) horas extraordinarias o menos horas extraordinarias no altera el hecho de que, sobre la base de los acuerdos (t\u00e1citos) y las listas de turnos existentes, s\u00ed trabajara esas horas extraordinarias. A la vista de lo anterior, se cumple el requisito de que las horas extraordinarias sean una obligaci\u00f3n de los gruistas derivada del contrato de trabajo.<\/p>\n
De lo anterior se desprende que se cumplen los requisitos para computar la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias en la retribuci\u00f3n ordinaria a la que tiene derecho el trabajador durante sus vacaciones. Por tanto, le asiste la raz\u00f3n al gruista.<\/p>\n
<\/strong>El Tribunal Supremo confirm\u00f3 la sentencia del tribunal de primera instancia.<\/p>\n