Una empresaria ten\u00eda a sus hijos en n\u00f3mina. Adem\u00e1s de la remuneraci\u00f3n laboral, dedujo en su declaraci\u00f3n de beneficios, en la partida de otros gastos de personal, los gastos de estudio y gimnasia pagados a los hijos. El importe ascend\u00eda a m\u00e1s de 17.500 euros. Hacienda rectific\u00f3 la deducci\u00f3n de estos gastos. \u00bfC\u00f3mo se pronuncia el tribunal?<\/p>\n
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\u00bfCostes del estudio imputados a los beneficios de la empresa?<\/strong> Al hacerlo, seg\u00fan el tribunal, la empresaria no cumpli\u00f3 su carga de la prueba. No ha demostrado que los estudios aporten valor a\u00f1adido a la empresa. Los estudios no se centran espec\u00edficamente en el campo en el que trabaja la empresaria, ni en las actividades de apoyo que ambos empleados realizan en la empresa. Adem\u00e1s, es dif\u00edcil ver c\u00f3mo los conocimientos adquiridos en estos estudios pueden hacerse productivos dentro del trabajo de apoyo de la hija y el hijo en la empresa. Por lo tanto, el tribunal consider\u00f3 que las autoridades fiscales ten\u00edan raz\u00f3n al no permitir la deducci\u00f3n de los gastos de estudio.<\/p>\n \u00bfGastos de fitness con cargo a los beneficios de la empresa?<\/strong> Nota:<\/strong> A la hora de evaluar si las partidas reclamadas como costes de la empresa pueden aceptarse, la cuesti\u00f3n clave es si los gastos pertinentes se contrajeron en condiciones de plena competencia, es decir, con vistas a los intereses comerciales de la empresa. El empresario debe exponer los hechos y circunstancias y, en caso necesario, probar que los gastos estaban motivados por razones comerciales.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una empresaria se deduce los gastos de estudio y gimnasia de sus hijos, que trabajan para ella. \u00bfEs correcto?<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":450,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actueel"],"yoast_head":"\n
La empresaria argument\u00f3 que pod\u00eda deducir los gastos de estudio porque los estudios a\u00f1ad\u00edan valor al negocio. Tambi\u00e9n ha argumentado que -adem\u00e1s de un salario bajo en met\u00e1lico- quer\u00eda ofrecer un paquete atractivo (en un mercado laboral restringido) a la hija y al hijo, teniendo en cuenta que los costes de los estudios eran (muy) elevados y que los hijos no pod\u00edan optar a la financiaci\u00f3n de los estudios. Tambi\u00e9n argument\u00f3 que el reembolso de los gastos de estudio estaba en consonancia con su visi\u00f3n de ser una buena empleadora.<\/p>\n
La afirmaci\u00f3n de la empresaria de que pod\u00eda deducir los gastos de gimnasio porque hacer ejercicio favorece la salud de los empleados era, en opini\u00f3n del juez, una prueba insuficiente de que hacer ejercicio es \u00fatil para la empresa y de que los gastos est\u00e1n destinados a satisfacer las necesidades de la propia empresaria y de sus hijos. Correspond\u00eda a la empresaria fundamentar su posici\u00f3n con pruebas y hacer veros\u00edmil la conexi\u00f3n empresarial.<\/p>\n