Conceder participaci\u00f3n financiera a los empleados puede conducir a una mayor motivaci\u00f3n, una mayor vinculaci\u00f3n con la empresa y la retenci\u00f3n de los empleados. Los empleados se sienten m\u00e1s comprometidos porque participan en los beneficios (y las p\u00e9rdidas) de la empresa. Las start-ups y las scale-ups pueden ofrecer recompensas competitivas pagando parte del salario en acciones u opciones sobre acciones. Tambi\u00e9n hay inconvenientes y cuellos de botella. \u00bfC\u00f3mo los ve el Gobierno?<\/p>\n
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Riesgo en los empleados<\/strong> \u00bfEstructura de pago o propiedad?<\/strong> La participaci\u00f3n financiera de los trabajadores a trav\u00e9s de la propiedad parece m\u00e1s progresista, puede aumentar la participaci\u00f3n de los trabajadores, conduce a la acumulaci\u00f3n de riqueza a largo plazo y, tambi\u00e9n debido a esta acumulaci\u00f3n de riqueza, puede servir como complemento para la vejez. Sin embargo, tambi\u00e9n hay algunas advertencias al respecto: la inversi\u00f3n de activos tambi\u00e9n implica riesgos, y \u00e9stos son mayores si existe una inversi\u00f3n no distribuida. Desde el punto de vista de la distribuci\u00f3n de riesgos, es muy discutible que sea \u00f3ptimo que los asalariados acumulen activos principalmente en la empresa en la que trabajan (con el riesgo de que, en caso de quiebra, pierdan tanto su empleo como sus activos). Adem\u00e1s, tampoco siempre se consigue la participaci\u00f3n (pi\u00e9nsese en las acciones sin derecho a voto) y es cuestionable que la propiedad sea el instrumento adecuado para ello. Despu\u00e9s de todo, las oportunidades de participaci\u00f3n de los trabajadores en la empresa de su empleador est\u00e1n en principio garantizadas a trav\u00e9s de la Ley de Comit\u00e9s de Empresa.<\/p>\n Obst\u00e1culos, cuellos de botella y pr\u00f3ximos pasos Conversaciones sobre valoraci\u00f3n con las autoridades fiscales<\/u>La valoraci\u00f3n de las empresas que no cotizan en bolsa depende de varios factores, lo que requiere una personalizaci\u00f3n y, por lo tanto, es dif\u00edcil de plasmar en una f\u00f3rmula de aplicaci\u00f3n general. En consulta con las autoridades fiscales, se estudiar\u00e1 hasta qu\u00e9 punto es posible orientar los debates en torno a la valoraci\u00f3n de las empresas que no cotizan en bolsa, por ejemplo en forma de un m\u00e9todo de valoraci\u00f3n preferente. En estas consultas, el Gobierno tambi\u00e9n incluir\u00e1 la posibilidad de elaborar directrices para la depreciaci\u00f3n del valor fiscal de las acciones de los empleados con prohibici\u00f3n de enajenaci\u00f3n para las empresas que no cotizan en bolsa.<\/p>\n Percepci\u00f3n de una duraci\u00f3n demasiado larga de la consulta previa con las autoridades fiscales<\/u>mayor claridad sobre la valoraci\u00f3n de las empresas que no cotizan en bolsa tambi\u00e9n puede tener un efecto positivo en la duraci\u00f3n de las consultas previas sobre este asunto, aunque cada m\u00e9todo de valoraci\u00f3n requiere la interpretaci\u00f3n de determinadas variables que pueden ser en s\u00ed mismas motivo de debate.<\/p>\n Impacto negativo impuesto sobre plusval\u00edas Recuadro III<\/u>: El proyecto de ley del nuevo sistema de la caja III para gravar en funci\u00f3n de los rendimientos reales se encuentra actualmente en el Consejo de Estado para dictamen. En este momento, el Gobierno se remite a este proceso en curso.<\/p>\n No deducibilidad de las participaciones de los trabajadores en el impuesto de sociedades<\/u>: la no deducibilidad en el impuesto de sociedades ha sido una elecci\u00f3n deliberada del legislador. El Gobierno no tiene intenci\u00f3n de introducir ning\u00fan ajuste al respecto.<\/p>\n Posici\u00f3n del gabinete<\/strong> \u00bfQu\u00e9 cuellos de botella reconoce el Gobierno en torno a la participaci\u00f3n financiera de los trabajadores y cu\u00e1l es el plan de acci\u00f3n?<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-409","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actueel"],"yoast_head":"\n
Cuando se recurre a la participaci\u00f3n de los empleados, el reparto de riesgos entre empresario y empleados cambia. En los buenos tiempos, los empleados se benefician; en los malos, parte del riesgo tambi\u00e9n recaer\u00e1 en el empleado. Este reparto del riesgo requiere flexibilidad (financiera) por parte de los empleados. La cuesti\u00f3n es hasta qu\u00e9 punto es deseable, especialmente en el extremo inferior del espectro de ingresos.<\/p>\n
La participaci\u00f3n financiera de los trabajadores en forma de construcciones de pago o formas de propiedad tambi\u00e9n puede ofrecer ventajas o desventajas espec\u00edficas. Las construcciones de pago son f\u00e1ciles de implantar y, por tanto, ampliamente aplicables.<\/p>\n
<\/strong>Informaci\u00f3n limitada entre los empresarios<\/u>: la investigaci\u00f3n muestra que los empresarios a menudo desconocen la posibilidad de la participaci\u00f3n financiera de los trabajadores. Un mayor conocimiento de esta herramienta podr\u00eda conducir a un mayor uso de la misma. En este sentido, las organizaciones que deseen fomentar la participaci\u00f3n de los trabajadores, como los representantes de los trabajadores y de los empresarios y los intermediarios, tienen un papel que desempe\u00f1ar. Son los m\u00e1s indicados para sensibilizar a los trabajadores de forma adecuada. <\/p>\n
El Gobierno mantiene su postura anterior de que la participaci\u00f3n financiera o no de los trabajadores en el negocio del empresario es una cuesti\u00f3n que forma parte de las negociaciones laborales entre empresarios y empleados. No corresponde al Gobierno fomentar una forma de remuneraci\u00f3n m\u00e1s que otras. Sin embargo, el gobierno s\u00ed considera que es tarea suya abordar los cuellos de botella en la aplicaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"