{"id":378,"date":"2024-09-20T09:34:00","date_gmt":"2024-09-20T07:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.watacc.nl\/aanpak-handhaving-zzp-ers\/"},"modified":"2024-10-21T16:56:37","modified_gmt":"2024-10-21T14:56:37","slug":"aanpak-handhaving-zzp-ers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.watacc.nl\/es\/aanpak-handhaving-zzp-ers\/","title":{"rendered":"Hacer frente a la aplicaci\u00f3n de la ley ZZP-ers"},"content":{"rendered":"<p>Al reequilibrar el mercado de trabajo, este Gobierno quiere que el trabajo por cuenta propia y aut\u00f3nomo tenga m\u00e1s futuro. En una carta, el gabinete informa a la C\u00e1mara de Representantes de su opini\u00f3n sobre la supresi\u00f3n de la moratoria de aplicaci\u00f3n a partir del 1 de enero de 2025. Ofrecemos algunos puntos destacados de esta carta que creemos ser\u00e1n de su inter\u00e9s.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Pol\u00edtica de sanciones <\/strong><br \/>El Gobierno es consciente de que el levantamiento de la moratoria de aplicaci\u00f3n puede ser un momento emocionante para empresarios y trabajadores y requiere esfuerzo. Por lo tanto, el Gobierno quiere evitar que las partes que demuestren estar trabajando para calificar correctamente la relaci\u00f3n laboral se enfrenten a multas coercitivas inmediatamente despu\u00e9s del levantamiento de la moratoria de aplicaci\u00f3n. Hacienda ser\u00e1 indulgente a la hora de imponer multas coercitivas a las partes que puedan demostrar que est\u00e1n trabajando para reducir los falsos aut\u00f3nomos dentro de su organizaci\u00f3n. En ese caso, no se impondr\u00e1n multas coercitivas durante el primer a\u00f1o natural tras la finalizaci\u00f3n de la moratoria de aplicaci\u00f3n. Esto se aplica tanto a los empresarios como a los trabajadores por cuenta ajena. No obstante, podr\u00e1n imponerse sanciones por defecto.<\/p>\n<p><strong>Fin de los acuerdos tipo <\/strong><br \/>Los modelos de acuerdo tienen un valor a\u00f1adido limitado a la hora de calificar las relaciones laborales a efectos del impuesto sobre la n\u00f3mina. Por lo tanto, el Plan de Aplicaci\u00f3n incluye una exploraci\u00f3n del futuro del acuerdo modelo. La exploraci\u00f3n ofrece las siguientes perspectivas:<\/p>\n<ul>\n<li>Resulta dif\u00edcil conciliar el principio formulado por el Tribunal Supremo de que todas las circunstancias del caso deben valorarse mediante un control previo de (\u00fanicamente) los acuerdos escritos para determinar si existe trabajo al margen de una relaci\u00f3n laboral. Al fin y al cabo, la existencia o no de una relaci\u00f3n laboral s\u00f3lo puede determinarse durante o despu\u00e9s sobre la base de todos los hechos y circunstancias considerados conjuntamente (enfoque hol\u00edstico).<\/li>\n<li>Los acuerdos modelo tienen un efecto m\u00e1s limitado de lo que se pretend\u00eda en un principio y crean una falsa seguridad. Menos de una cuarta parte de los acuerdos presentados han sido aprobados y la seguridad obtenida es condicional porque esa seguridad depende del seguimiento en la pr\u00e1ctica. Por ejemplo, Deliveroo utiliz\u00f3 un modelo de acuerdo general, pero el tribunal dictamin\u00f3 que se trataba de un contrato de trabajo.<\/li>\n<li>La supresi\u00f3n de la moratoria de ejecuci\u00f3n aumenta el riesgo financiero para los mandantes. Hay que evitar que los mandantes se vean sorprendidos por posibles recaudaciones retroactivas.<\/li>\n<li>El objetivo es normalizar al m\u00e1ximo la aplicaci\u00f3n de la calificaci\u00f3n de las relaciones laborales a efectos del impuesto sobre la n\u00f3mina por parte de las autoridades fiscales. La aprobaci\u00f3n de modelos de acuerdo que s\u00f3lo pueden ofrecer una seguridad condicional no se ajusta a este objetivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La conclusi\u00f3n general es que el uso actual de acuerdos modelo ya no es sostenible sobre la base de los resultados de la encuesta. Por lo tanto, el Gobierno decide poner fin a la evaluaci\u00f3n de los acuerdos tipo por parte de Hacienda.<\/p>\n<p>Sobre la base de los principios de buena gobernanza, los actuales modelos de acuerdo aprobados se respetar\u00e1n hasta la fecha de finalizaci\u00f3n de la aprobaci\u00f3n. La fecha l\u00edmite m\u00e1s tard\u00eda es 2029. Bas\u00e1ndose en los acuerdos modelo actuales aprobados, las partes pueden seguir utiliz\u00e1ndolos hasta la fecha final del acuerdo modelo. Por cierto, estos acuerdos modelo actuales aprobados s\u00f3lo proporcionan seguridad en la medida en que el cliente y el contratista trabajen realmente seg\u00fan lo acordado en el acuerdo modelo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con esta decisi\u00f3n, el Gobierno quiere evitar una afluencia de solicitudes de acuerdos tipo antes de la suspensi\u00f3n de la aprobaci\u00f3n de acuerdos tipo. Por lo tanto, la Agencia Tributaria no examinar\u00e1 nuevas solicitudes ni nuevas pr\u00f3rrogas despu\u00e9s de la fecha del anuncio (fecha de la presente carta). La Agencia Tributaria har\u00e1 hincapi\u00e9 en el control fiscal basado en el marco normativo de la ley y la jurisprudencia, en lugar de ofrecer garant\u00edas condicionales a trav\u00e9s de un modelo de acuerdo. Adem\u00e1s, se puede obtener una indicaci\u00f3n a trav\u00e9s del m\u00f3dulo web y utilizar la consulta previa y ejemplos pr\u00e1cticos. Tambi\u00e9n puede utilizarse el control del empresario, en el entendimiento de que el hecho de que alguien se considere empresario a efectos fiscales no siempre dice nada sobre la calificaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral concreta.&nbsp;<\/p>\n<p>Al suspender la valoraci\u00f3n de los acuerdos tipo, el Gobierno quiere evitar que se deriven falsas seguridades de dicho acuerdo. Tambi\u00e9n evita que la Agencia Tributaria, al igual que en 2016, se vea inundada de solicitudes de aprobaci\u00f3n de acuerdos tipo. El gabinete cree que esta medida podr\u00eda tener un efecto positivo en el cumplimiento por parte de clientes y contratistas. La teor\u00eda y la pr\u00e1ctica indican que un modelo de acuerdo no es el marco de evaluaci\u00f3n adecuado para trabajar fuera del empleo; fomenta el falso autoempleo.<\/p>\n<p><strong>Nota:<\/strong> Este a\u00f1o habr\u00e1 mucha informaci\u00f3n sobre los m\u00faltiples aspectos del levantamiento de la moratoria de aplicaci\u00f3n. Son tiempos apasionantes para los clientes y los trabajadores aut\u00f3nomos. Por supuesto, estamos a su disposici\u00f3n para asesorarles concretamente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se vislumbra el fin del modelo de convenio para trabajar con aut\u00f3nomos.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":389,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actueel"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Aanpak handhaving ZZP-ers - Waterland Accountants &amp; Adviseurs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Het einde van de modelovereenkomst voor werken met zzp-ers is in zicht.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.watacc.nl\/es\/aanpak-handhaving-zzp-ers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aanpak handhaving ZZP-ers - Waterland Accountants &amp; 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