Un empleado de un fabricante de salchichas de h\u00edgado es sorprendido llev\u00e1ndose salchichas de h\u00edgado a casa. Normalmente, hay un caj\u00f3n con salchichas invendibles que los empleados pueden llevarse a casa. Ese d\u00eda no estaba all\u00ed. El empresario procede al despido sumario por robo. El empleado acude a los tribunales.<\/p>\n
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Solicitud del empleado Seg\u00fan el empleado, el despido sumario no es legalmente v\u00e1lido porque falta el motivo urgente. El empleado no hizo otra cosa que lo que normalmente est\u00e1 permitido, a saber, llevarse embutidos de h\u00edgado que ya no son aptos para la venta.<\/p>\n Empleador de defensa<\/strong> Consideraciones del juez<\/strong> Seg\u00fan el empresario, se produjeron robos e incluso sin una estricta pol\u00edtica de tolerancia cero, deb\u00eda quedar claro a todos los empleados que el robo conlleva el despido.<\/p>\n Seg\u00fan el empleado, desde hace muchos a\u00f1os es cultura y costumbre en la empresa que las salchichas que no cumplen las normas de venta se recojan en una caja y los empleados puedan llev\u00e1rselas a casa (sin coste alguno). El propio empleado, en sus a\u00f1os de leal servicio, ha adquirido la autoridad para decidir qu\u00e9 salchichas son vendibles o no. Pensaba poner la caja de salchichas no vendibles a la salida para sus compa\u00f1eros. El hecho de que \u00e9l mismo cogiera esas salchichas de la caja antes de que estuviera en la salida no significa que no estuviera permitido cogerlas. Por lo tanto, no cabe hablar de robo.<\/p>\n El tribunal consider\u00f3 que no hab\u00eda pruebas de que no estuviera permitido llevarse salchichas a casa sin pagarlas. De los documentos y las declaraciones de los testigos se desprend\u00eda claramente que el personal pod\u00eda llevarse salchichas a casa de dos maneras: utilizando el denominado dinero para salchichas o cogiendo las salchichas que no se pod\u00edan vender de una caja situada a la salida.<\/p>\n El tribunal considera que no hay pruebas suficientes de que existan normas claras sobre si se pueden o no coger salchichas y qui\u00e9n puede (o no) decidir al respecto. Dada la falta de una pol\u00edtica inequ\u00edvoca y transparente que tambi\u00e9n conozcan los empleados (aparte de que el robo no est\u00e1 permitido, tal como se describe en el Reglamento interno), no puede establecerse que el empleado actuara en contra de las normas.<\/p>\n Sentencia del juez<\/strong> El tribunal concedi\u00f3 la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios solicitada, la indemnizaci\u00f3n transitoria de m\u00e1s de 52.000 euros y una indemnizaci\u00f3n justa de 150.000 euros. La indemnizaci\u00f3n justa se basa en el hecho de que no es inveros\u00edmil que el empleado hubiera seguido trabajando para el empresario hasta su jubilaci\u00f3n de no haber sido por el despido sumario. Al fin y al cabo, ha trabajado all\u00ed durante 36 a\u00f1os sin problemas significativos y el incidente de las salchichas tampoco habr\u00eda constituido un motivo v\u00e1lido de disoluci\u00f3n.<\/p>\n Consejo:<\/strong> El juez de este caso sopes\u00f3 que no existe una pol\u00edtica de tolerancia cero frente al robo, algo que tambi\u00e9n conocen los empleados. Conviene comprobar c\u00f3mo se regula este tema en su empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfConstituye un robo llevarse las salchichas de h\u00edgado y es motivo de archivo sumario?<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":387,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-376","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actueel"],"yoast_head":"\n
<\/strong>Con car\u00e1cter principal, el empleado solicita al tribunal que anule el despido instant\u00e1neo y ordene al empresario que contin\u00fae pagando los salarios. Con car\u00e1cter subsidiario, el trabajador solicita que se le conceda una indemnizaci\u00f3n transitoria, una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios y una compensaci\u00f3n equitativa.<\/p>\n
Seg\u00fan el empresario, el empleado cogi\u00f3 una bolsa llena de salchichas vendibles del almac\u00e9n sin permiso y sin pagar. Esto constituye un robo. Al hacerlo, el empleado viol\u00f3 la confianza del empresario hasta tal punto que ya no puede ser empleado en su puesto, en el que tiene libre acceso a las existencias de productos acabados. Las acciones del empleado tambi\u00e9n violaron estrictas leyes y reglamentos de seguridad alimentaria.<\/p>\n
En la vista, el trabajador indic\u00f3 que renunciaba al despido sumario porque no pod\u00eda soportar una vuelta con todo lo que se hab\u00eda dicho de \u00e9l. Esto establece que el contrato de trabajo ha finalizado. Por lo tanto, la cuesti\u00f3n en este caso sigue siendo si el despido sumario se concedi\u00f3 v\u00e1lidamente y, en caso negativo, si el empresario debe pagar una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n
Por lo tanto, el juez concluye que no hubo robo de salchichas. Por lo tanto, a falta de un motivo urgente, el despido instant\u00e1neo no es jur\u00eddicamente v\u00e1lido.<\/p>\n